Notre métier est l’accompagnement
des Entreprises, des Institutions
publiques et de leurs Salariés/Agents
dans des opérations de
restructuration, fusions, acquisitions,
rapprochement, externalisation
ou fermeture de site ce qui
entraîne inéluctablement
des conséquences en matière
d’emploi et d’adaptation
des organisations.
MB Conseils a une expertise
et expérience de plus
de 10 ans dans le conseil,
l’accompagnement et la
mise en œuvre des stratégies
à adopter pour assister
au mieux ses clients lors d’opérations
d’ IN ou d’OUTPLACEMENT.
RESTRUCTURATION/REORGANISATION
… : (IN PLACEMENT INDIVIDUEL
OU COLLECTIF)
Conseils
aux directions générales,
opérationnelles et des
ressources humaines.
Aide à la prise de décision.
Etudes et analyses de l’employabilité
- Identification et mise en adéquation
HOMME/POSTE.
En
interne :
En externe :
Recherches
d’opportunités
et postes disponibles (GPEC).
Evaluation des compétences
et expériences professionnelles
(BILANS).
Mise en place de formation
d’adaptation ou de
formation qualifiante.
Conseil dans la prise de
fonction.
Analyse des opportunités
du marché et des
métiers transposables
(PROSPECTION)+ Offre / Demande.
Mise en place d’antenne
emploi pour l’aide
à la mobilité
et au soutien des salariés
et/ou agents dans un repositionnement
professionnel durable.
FERMETURE DE SITE… :
(OUT PLACEMENT INDIVIDUEL
OU COLLECTIF)
Conseils,
analyses, pré accompagnement
et mises en œuvre dans
le cadre d’une séparation
positive après accord
ou lors d’un plan social
d’entreprise négocié.
MB Conseils s’appui sur
une méthodologie éprouvée
au cours de ses expériences,
un programme d’assistance
et de soutien psychologique
de chaque personne, des travaux
et ateliers personnalisés
en fonction des candidats, une
mise en œuvre opérationnelle
de la prospection du marché
du travail avec collecte de
postes.
Chaque phase de soutien et de
reclassement s’intègre
parfaitement dans l’application
du schéma suivant :
Travaux sur le «
deuil » du poste
et de l’Entreprise.
Entretien exploratoire,
bilan de compétences
ou de carrière.
Travaux en atelier
sur le « marketing
d’une recherche
d’emploi ».
Elaboration du projet
professionnel et recherche
de formation nécessaire.
Recherche des cibles
professionnelles et
des canaux d’approches
(prospection et collecte
de postes).
Travaux sur la communication
écrite et orale
(CV, Lettres...).
Prise de rendez-vous
avec les employeurs.
Entraînement
aux entretiens de recrutements
(simulation de face
à face et/ou
training vidéo).
